Feb
18
Tending Sheep or Trampling the Flock?
Posted by Daniel in Christian Ministry Articles (Reposted):
For most people in this world’s workforce, moving up and moving on is the big dream. It’s all about the next promotion, the big break, the upward advancement, and the management position. There is nothing necessarily wrong with trying to advance one’s career or seek improvement in one’s situation. The problem, however, is when this same type of thinking infiltrates the calling of the Christian leader.
Again, there is not anything inherently evil in the desire to become established in one’s career or to move on to a better paying position. Nor is it wrong for pastors to desire larger congregations, increased giving, or a bigger building. Sometimes, however, the line between legitimate growth and selfish advancement becomes blurred.
It often looks like this. A seminary graduate quickly lands a position in a small church. He is the assistant pastor. In his thinking, this is only a temporary position. As soon as he can, he’s off to a bigger congregation, a better pay, and increased responsibility. Obviously, as any pastor matures, he should take on greater responsibility, but the ministry of a pastor ought not to be viewed as a stepping stone to celebrity status or [mega church] mogul.
Discontent with their supposedly small-minded and backward congregations, some pastors are surreptitiously sending out resumes, dropping hints, phoning up friends, and keeping one eye open for their lucky break to a big-time church. Usually, youth pastor positions or assistant pastorates are seen as mere stepping-stones to bigger and better things….whatever those may be. An elite congregation. A higher salary. A bigger parsonage. A chance at a TV broadcast ministry opportunity. Invitations to fight in The Elephant Room.
Such attitudes can drain the life right out of a ministry. Instead of feeding his sheep, the pastor is abusing his flock as a step on the ladder of personal aggrandizement. People are dealt with in a sterile, empty, and political way in order to push forward the leader’s personal agenda of moving onward and forward in his self-status. Instead of ministering to others, the pastor is serving himself.
Again, the desire to expand one’s ministry is entirely appropriate, even healthy. The problem comes when such an attitude gets mixed up with politics, selfishness, pride, self-promotion, and arrogance.
If a pastor senses the beginnings of this kind of attitude, it’s time to take an honest look at how the Bible describes pastors. “Pay careful attention to the flock,” says Paul to a group of pastors (Acts 20:28). Paul’s pastoral practice is the model for these younger elders, and he tells them, “I did not cease, night and day, to admonish every one with tears” (Acts 20:31). This is not the kind of ministry of someone who’s looking for the next lucky break. This was a man devoted to God’s mission, pouring himself out physically, emotionally, and spiritually for the good of others. Peter, the leader of the prestigious Jerusalem Church, didn’t shrink back from laying down a solemn warning to any pastors tempted to selfishly advance their careers: “Shepherd the flock of God that is among you…as God would have you; not for shameful gain” (1 Peter 5:2).
If your ministry motivation is prompted by “shameful gain,” it’s time to rethink your role. Here are three areas of legitimate growth and advancement upon which you can (and should) focus:
- Pray for the maturity of the people rather than a better (or different) congregation. God has called you to the local church you’re at right now — not some group of people at a different local church. Focus on faithfully preaching meaningful messages from God’s Word. Pray for and pursue their maturity. This is the kind of “church growth” we ought to be seeking — the spiritual maturity of the people whom we lead.
- Seek for advancement of the message beyond the borders of your church. The pastoral ministry is not just about one flock, one church, and one congregation. It’s about the whole world. God’s commission is to go to “all nations.” Your role as a pastor is the role of a missionary in your own community and beyond.
- Pursue improved leadership through servanthood. As a pastor, you are a leader. In keeping with the Jesus paradigm of true leadership, leaders are servants. Rather than taking your cues from the world’s leadership style, take Jesus as your example of the best kind of leader. He served others.
Climbing the ladder of pastoral promotion might bring you some tenuous gains and hollow accolades. But it can also ruin your ministry. A rich, rewarding, and real ministry experience clings to God’s calling and humbly serves without any pursuit of that “next step.”
A version in Korean; hope it is good. If not, please forgive us and refer to the English version:
양을 돌봐하거나 떼를 짓밟고?
이 세상의 모든 활동에서 대부분의 사람들에게, 최대 이동과에 옮기는 것이 큰 꿈입니다. 다 다음 증진, 큰 휴식, 위로 발전하고, 관리 위치에 대해입니다. 자신의 경력을 발전 또는 상황 개선을 추구 하는데도 반드시 문제가 아무것도. 문제는, 그러나, 침투에게 기독교 지도자의 통화를 사고 때이 같은 유형입니다. 다시 말하지만, 자신의 경력에 설립 될 또는 더 좋은 유료 위치로 이동 욕구에 본질적으로 악한 일이 없다. 목회자가 큰 교회를 원하기 또한 잘못입니다 제공, 또는 더 큰 건물 증가했다. 때때로, 그러나, 합법적 인 성장과 이기적인 발전 사이의 라인이 흐리게됩니다. 그것은 종종 것 같습니다. 신학교를 졸업 신속하게 땅의 작은 교회에서 위치를. 그는 비서 목사입니다. 그의 사고에서이은 임시 위치입니다. 가능한 한 빨리 그가 할 수있는 한, 그는 더 큰 모임, 더 나은 임금 및 증가 책임에가요. 어떤 목사님이 자라게으로 분명히, 그는 더 큰 책임을 맡을해야하지만 목사의 사역은 유명 인사의 상태 또는 megachurch와 안면에 디딤돌이라고 볼 수하지 하겠군. 자신의 아마도 좁게 및 역방향 교회와 불만, 일부 목회자는 surreptitiously, 이력서를 보내는 힌트를 드롭, 친구들을주는, 그리고 큰 시간을 교회에 대한 그들의 운이 휴식 한 쪽 눈이 열려 유지됩니다. 보통 청소년 목회자의 위치 나 조교 pastorates는 더 크고 더 나은 일을 단순한 스테핑 돌을 보는 …. 모든 사람들이있을 수 있습니다 뭐든간에. 엘리트 모임. 높은 급여. 더 큰 목사관. TV 방송 사역 기회 확률이 높아집니다. 코끼리 룸에서 싸우는 초대. 이러한 태도는 사역의 바로 생활을 배수 할 수 있습니다. 대신 자신의 양을 먹이 때문에, 목사 개인 증대의 사다리에 단계로 자신의 양떼를 악용하고 있습니다. 사람들은 자신의 자기 상태에서 앞으로 지도자의 개인 이후 이동의 의제 등을 앞으로 밀어하기 위해, 멸균 빈, 정치적 방법으로 처리됩니다. 대신 다른 사람에게 ministering의, 목사가 자신을 제공하고 있습니다. 다시 말하지만, 자신의 사역을 확장 할 수있는 욕구는 건강, 완전히 적합합니다. 이러한 태도는 정치 혼란이 찍히는 문제가되어, 이기심, 자부심, 자기 홍보, 그리고 오만함. 목사는 감각 태도 이러한 종류의 처음 부분을 경우, 성경은 목회자를 설명하는 방법에 정직한 모습을 갈 시간이야. “떼에 신중,”바울은 목회자의 그룹 (행 20시 28분)에 말했다. 바울의 목회 연습이 젊은 장로의 모델입니다, 그는 그들에게 말한다 (행 20시 31분) “나는 눈물 하나 하나를 타이르다하고, 밤과 낮 중단하지 않았다.” 이 다음 행운의 휴식을 찾는 사람의 사역의 종류되지 않습니다. 이 육체적으로, 감정적으로, 그리고 영적으로 다른 사람의 이익을 위해서 자신을 쏟아 하나님의 사명에 헌신 한 사람이었습니다. 피터, 유명한 예루살렘 교회의 지도자, 이기적인 자신의 경력을 발전을 유혹하는 목회자에게 엄숙한 경고를 내려 놓고에서 다시 축소하지 않는다 : “목자 너희 가운데 하나님의 양 떼를 … 하나님이 너희에게 바라는대로,하지에 부끄러운 이득 “(1 피터 5시 2분). 여러분의 사역 동기 부여에 의해 메시지가 표시되는 경우 “부끄러운 이득”고 자신의 역할을 재고하는 시간이다. 여기에 당신이 할 수있는시 (및합니다) 초점을 합법적 인 성장과 발전의 세 가지 영역은 다음과 같습니다 • 사람들의 성숙보다는 더 나은 (또는 다른) 모임을 위해 기도해주십시오. 다른 지역 교회에 사람들이없는 일부 그룹 – 하나님은 당신이 지금에있어 지역 교회에 전화를했습니다. 신실하게 하나님의 말씀에서 의미있는 메시지를 전파에 초점을 맞 춥니 다. 위해기도하고 성숙을 추구합니다. 우리가 리드 사람들의 영적 성숙을 – 우리가 추구해야한다는 “교회 성장”의 종류입니다. • 당신의 교회의 국경을 넘어 메시지의 발전을 위해 구하십시오. 목회 사역은에 대해 한 떼, 한 교회, 한 집단이 아닙니다. 그것은 전체 세계입니다. 하나님의위원회로 이동하는 것입니다 “모든 국가.”귀하의 역할 목사 자신의 지역 사회와 이후의 선교사의 역할이기 때문입니다. • servanthood를 통해 향상된 리더십을 추구한다. 목회자로, 당신은 리더입니다. 진정한 리더십의 예수 패러다임을 유지하고, 지도자는 종입니다. 오히려 세계의 리더십 스타일에서 단서를 복용보다, 지도자의 최고선의 예로서 예수님을보십시오. 그는 다른 사람들을 역임했습니다. 목회 프로모션의 사다리를 등반은 당신에게 약간의 얇은 이득 및 중공 영예를 가져 수 있습니다. 그러나 또한 사역을 파괴 할 수 있습니다. 풍부하고 보람, 그리고 실제 사역의 경험은 하나님의 부르심에 달라 붙듯하고 겸손히 그의 추구없이 제공 “다음 단계.”
